中国人民大学劳动人事学院-凯发pa娱乐

人力资源管理，组织行为学，ai与组织管理，人才管理，社会网络分析

2013-2019  清华大学经济管理学院 管理学博士

2016-2017  宾夕法尼亚州立大学 工商管理 联合培养博士

2009-2013  西南财经大学 人力资源管理 金融学 学士

2025-至今  中国人民大学劳动人事学院 副教授

2023-2025  北京科技大学经济管理学院 副教授

2019-2023  北京科技大学经济管理学院 讲师

[1] zhou, j. y., li, n.,* xu, s. y., & chi, w. (2025). high performers in the shadow: the adverse effect of star employees on their peers. journal of applied psychology, 110(6), 776–797.

[2] li, y. w., zhuang, m. y., ye, g. h.,* li, y., wang, j. h. zhou, j. y. & zhang. p. f. (2025). febt: a feature balancing transformer for corporate esg forecasting. ieee transactions on knowledge and data engineering. advance online publication.

[3] kan, z. f., zhao, s. m., chi, w.* & zhou, j. y. (2024). ai types and organizational implications in various task contexts: a quantitative review from china. asia pacific business review. 1-28.

[4] zhou, j. y., xu, s. y.,* & li, y, w. (2024). let the powerful people do tricky things: how leaders' or subordinates' political behavior copes with high job demands. journal of business research. 172, 114443.

[5] xu, s. y., yu, j., & zhou, j. y.,* (2024). how knowledge sharing affects career adaptability: roles of knowledge depth, self-efficacy, and reflective thinking. career development international. 29(2), 204-219.

[6] zhou, j. y.,* dou, j. f. & wang, x. y. (2024). a double-edged sword: when identity threat affects unethical behavior. journal of management and organization. 29(6), 1120-1138. (esi高被引论文).

[7] zhou, j. y., li, n., & chi, w.* (2022). getting ahead or getting along? how motivational orientations forge newcomers' cohort network structures, task assistance, and turnover. journal of organizational behavior. 43(3), 410-429. (2022 job最佳论文奖 第一名).

[8] han, y., chi, w., & zhou, j. y.,* (2022). prosocial imprint: ceo childhood famine experience and corporate philanthropic donation. journal of business research. 139, 1604-1618.

[9] zhu, w. c., zhou, j. y.,* & sosik. j. (2022). the child is parent of adult: a longitudinal examination of the effect of adolescent destructive deviance on lifetime career success. journal of business research. 144, 535-544.

[10] 李雅文, 庄孟谕, & 周金毅* (2025). 父母陪伴缺位与个体长期发展. 教育研究. 已接收.

[11] 李雅文, 庄孟谕, 周金毅,* & 叶冠华. (2024). 企业网络化合作与嵌入式合作如何影响新产品开发绩效？——数字化转型的调节作用. 工程管理科技前沿. 43(3), 62-68.

[12] 朱金强, 徐世勇*, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, & 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报. 52(11), 1340-1351.

[1] 国家自然科学基金青年科学基金项目，个体早期经历对明星员工形成的影响及机制研究，主持

[2] 国家自然科学基金专项项目，与科学基金改革发展相匹配的组织机构及人力资源管理研究，主要参与人

[3] 国家自然科学基金面上项目，考虑策略型用户行为的共享平台运营决策研究，主要参与人

[4] 国家自然科学基金面上项目，知识创造导向绩效管理行为：内涵结构、作用机理及其影响因素，主要参与人

[5] 国家自然科学基金应急管理项目，行业特色高校师资队伍建设研究，主要参与人

[6] 教育部人文社会科学基金规划项目，近年来新进高校思政课教师队伍建设与管理研究，主要参与人

[7] 中国科协2021年度高端科技创新智库青年项目，新冠肺炎疫情下企业劳动力流动新模式研究，主持

[8] 中国博士后科学基金国际交流计划学术交流项目，创业者的主观幸福感研究，主持

[9] 中国博士后科学基金面上项目，道德认同对工作场所资源节约行为的影响机制，主持

[1] 2024 第二届中国研究生企业管理创新大赛 三等奖 指导教师

[2] 2024 第二届中国esg学术研讨会 优秀论文二等奖

[3] 2024 企业社会责任国际学术研讨会优秀论文奖

[4] 2023 journal of organizational behavior (abs 4) 2022年度最佳论文奖（第一名）

[5] 2023 第11届中国人力资源管理论坛 优秀论文奖

[6] 2022 “尖烽时刻”全国商业模拟大赛 优秀指导教师

[7] 2021 全国管理案例精英赛 华北区三等奖 指导教师

[8] 2020 “尖烽时刻”全国商业模拟大赛 优秀指导教师

[9] 2020 中国社会心理学会管理心理学专业委员会优秀论文奖

[10] 2017 美国管理年会最佳论文奖